我校举行人事分配制度改革报告会

    12月14日下午，我校在行政办公楼7楼会议室举行人事分配制度改革报告会，副校长冯启高出席并主持报告会，学校各单位党政负责人60余人参加会议。

报告会上，人事处处长张彦军作了题为《全力推进人事分配制度改革  创建教学研究型大学》的报告。

报告共分五个部分。报告回顾了学校1993年、1998年、2004年、2006年四次大的人事分配制度改革，通过人事分配制度改革，充分调动了教职工的工作积极性，教学科研等各方面取得显著成果。教学上，针对1999年扩招后学生多，教师教学任务重等情况，出台了超课时津贴奖励办法，保证了教学质量，2007年教育部本科教学水平评估中获得优秀；科研上，出台了科研奖励办法，加大科研奖励力度，SCI等三大检索刊物论文从2003年的4篇，达到了2008年的171篇，首次产生了影响因子8.833的论文，论文的数量和质量明显提高；教职工队伍结构也发生了根本变化，专任教师由1998年占教职工数总数的47.3%提高到目前的65.5%，高级职务教师所占比例从22.6%增长到36.2%，具有硕士以上学位的教师所占比例由11.4%增加到65.0%，师资力量显著增强，实现了省教学团队、省特聘教授岗位的突破。

报告分析了我校人事分配制度改革中存在的问题及面临的严峻形势，详细展望了我校人事分配制度改革的辉煌前景，并对这次改革的指导思想、目标、原则及具体措施进行了详细阐述：通过人事分配制度改革，建立学校自主用人、人员自主择业、岗位目标考核、学校依法管理、配套政策完善的分类管理体制；引入竞争激励机制，形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，优秀人才脱颖而出，充满生机与活力的用人机制；建立校院(系)两级管理体制，突出院(系)办学的主体地位和作用，实现管理重心下移、管理权利下放，充分发挥院(系)工作的积极性、主动性和创造性。处理好改革、发展、稳定三者之间的关系，以改革促发展，以发展求稳定，以稳定推动改革，提高办学效益，实现好、维护好、发展好学校广大教职工的根本利益，增强办学实力，全力推进教学研究型大学建设。

冯启高副校长做了总结发言，他指出，人事分配制度改革是一项艰巨而复杂的工程，是一项承前启后的工程，现行的人事分配制度改革在特定的历史条件下对推动学校的发展起到了积极的作用，但学校的发展必须与所处的历史背景相结合，既要尊重历史，又要尊重现实。他希望广大教职员工，一定要抱着对学校负责的态度，充分认识到此次人事分配制度改革的重要性、复杂性和艰巨性，正确对待和支持这次人事分配制度改革，协手同心，共同努力，以高度的使命感、责任感、紧迫感，以积极的态度和行动推动人事分配制度改革，为教学研究型大学建设的早日实现而努力奋斗。(人事处   龚俊鹏)