我校处级领导班子和处级领导干部换届工作结束

截止去年12月上旬，我校处级领导班子和处级领导干部换届工作顺利完成，159名同志走上新一届处级领导岗位，其中正处级73人，副处级86人，与换届前干部职数基本持平。

去年10月13日，校党委公布了《关于处级领导班子和处级领导干部换届工作实施意见》等一系列文件，明确提出了换届工作的总体指导思想和目标要求，对换届工作进行了周密安排。同时，校党委明确提出了要深入贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，树立“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向，围绕“推动改革创新、服务科学发展”选干部、配班子，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的同志选拔到合适的领导岗位，努力建设善于领导、科学发展、政治坚定、团结协作、勇于创新、勤政廉政、求真务实、奋发有为的处级领导班子和高素质干部队伍。

本次换届工作共分为四个阶段:第一阶段，通过采取公布职数、民主推荐、个人报岗、党委讨论研究等程序对现任正处级领导干部进行调整；第二阶段，提任教学院系行政副处级领导干部和非教学院系单位正处级领导干部。通过采取公布职数、民主推荐、组织考察、党委研究等程序，20名同志被提拔到新的处级领导岗位；第三阶段，采取正处级领导干部调整的方式对现任副处级领导干部进行调整；第四阶段，提任非教学单位副处级领导干部。采取竞争上岗方式进行，既扩大了选人用人视野，又为优秀人才展示才华提供了平台和机会。通过公布职数、个人报岗、民主推荐、演讲答辩、民主评议、组织考察、党委研究等程序，有11名同志脱颖而出，走上副处级领导岗位。

为进一步深化干部人事制度改革，形成干部选拔任用的科学机制，我校在此次换届工作制度层面上进行了认真设计。换届工作前，校领导带队对省内外有关高校的换届工作进行了认真的专题调研，并在校内采取访谈、调研等多种方式征求意见和建议，结合实际积极探索我校干部选拔任用工作的新机制、新方法，整个换届工作制度和方案科学，操作性强；换届中始终坚持民主，扩大干部职工对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，干部任用的初始提名权在干部群众；坚持公开，换届工作程序严格，在干部的推荐、提名、考察、任用等各个环节，纪委全程监督，具有公开性和透明度，干部选任工作始终在阳光下运行，始终处于干部群众的有效监督之下，充分体现群众公认原则，提高了干部群众对干部选拔任用工作的满意度，赢得了选人用人较高公信度；坚持竞争，保证优秀人才脱颖而出；坚持以人为本，将干部“个人意愿”与“岗位符合度、群众满意度和组织认可度”有机结合，新一届处级领导干部的岗位符合度达100%，体现了对干部的人文关怀，落实上级有关政策要求，从建立制度入手，积极推进了机关与院系之间、院系与院系之间、机关部门之间、党政之间的干部交流，交流比例达到了37.74%。

通过这次处级领导班子和处级领导干部换届，一批德才素质好、发展潜力大的优秀年轻干部充实进了学校中层干部队伍，使处级领导干部队伍的结构进一步优化，活力进一步增强，在全校形成了团结和谐的良好局面。（组织部）